• Maggie Wu与Galactic Holdings和TruBit分享了她从传统行业到加密货币领导力的历程。
• 她讨论了市场低迷期间的融资以及领导克服不确定性所需的心态。
• 吴强调了女性主导的创新和长期价值创造在Web 3领域的重要性。

Maggie Wu是一位早期的加密货币传播者和一位经验丰富的企业家。作为Krypital Group和Galactic Holdings（TruBit-Wu背后的母公司）的首席执行官和联合创始人，Wu帮助塑造了拉丁美洲及其他地区数字金融包容性的增长。她的记录包括孵化Web 3独角兽、获得数百万美元的风险融资以及在世界上一些服务最不足的市场建设跨境加密基础设施。

在这次SheVerify采访中，吴提出了罕见的见解，探讨了如何在新兴市场扩大规模、在熊市周期中筹集资本以及作为一名女性在男性主导的行业中发挥影响力的弹性。

在推出Krypital和Galactic Holdings之前，您拥有强大的跨行业背景。是什么让您过渡到Web 3？

在我的创业旅程中，我一直热衷于技术如何重塑世界。2017年，我深入研究区块链，并很快认识到它改变全球金融体系的潜力。尽管当时它仍然是一个利基市场，但我相信它将成为未来金融基础设施的基础。

您对加密货币在金融包容性中的作用有何看法？我们如何确保它不会复制传统金融的不平等？

虽然传统银行业务至关重要，但高成本、交易缓慢和准入受限等挑战仍然存在，尤其是在跨境支付方面。加密货币可以提供更快、更容易获得且更具成本效益的金融服务，尤其是对于没有银行账户的人。

为了确保真正的金融包容性，我们专注于降低门槛、改善金融教育并优先考虑长期价值而不是投机。在TruBit，我们的目标是建立一个开放、高效、用户友好的金融系统，为个人赋权。

您的公司也是高增长Web 3项目的投资者和孵化器。在选择支持哪些团队时，您在创始人身上寻找哪些品质？

When selecting investment projects, I look for several key qualities in founders. First is 行业理解和愿景—a deep understanding of market trends paired with a clear long-term outlook.

Then comes 经验和执行能力, meaning the founder has relevant background and expertise, and can efficiently turn ideas into reality. I also value 适应性和学习敏捷性, the ability to quickly adjust strategies and continuously optimize both products and business models.

Another essential trait is 韧性和市场承受力, or the determination to persist through market cycles and navigate challenges.

Lastly, I consider the 全球扩张潜力—whether the team can scale across different markets and establish a strong competitive advantage.

谈到全球扩张，您成功领导了TruBit在拉丁美洲和亚洲的扩张。这段时间您面临的最大挑战是什么？

在拉丁美洲，各国政府近年来一直在引入监管框架，为加密货币创造了一个相对开放的环境。监管机构通常愿意与公司合作探索合规途径，但这需要时间和持续对话。

积极的一面是，拉丁美洲的用户高度接受新的金融科技解决方案。

在文化上，我们的团队主要由当地人才组成，从墨西哥开始，扩展到阿根廷、巴西和其他市场，使我们能够深度融入当地生态系统。然而，寻找合适的人才仍然是一个挑战--完善和优化一支强大的团队需要时间。

在亚洲，特别是香港和新加坡，与该地区其他地区相比，加密货币监管处于领先地位，但相对于美国和欧洲仍在发展。作为亚洲市场的新来者，我们仍处于探索阶段。

然而，强大的伙伴关系和我自己在亚洲的背景在网络和文化适应性方面都提供了优势。

尽管面临挑战，但你继续发挥领导作用。一个突出的成就是在熊市中筹集资金。创业者，尤其是女性创业者，能从你的经历中学到什么？

熊市中的筹款不仅仅是一项挑战，也是对韧性和长期价值的真正考验。

For entrepreneurs, especially women, my advice is to 充满信心和信念领导—investors need to believe in you before they believe in your company. Resilience is equally important, particularly when navigating the volatility of this market and staying focused on your long-term vision.

It’s also essential to 利用您的网络 by actively building relationships and seizing every opportunity that comes your way.

作为一名女性，您在行业初期面临过哪些挑战？如今，女性在加密货币领导力方面继续面临哪些障碍？

作为一名进入这个行业的女性，我不可避免地会遇到刻板印象，甚至是基于性别或外表的无端怀疑。在男性主导的空间里，女性往往必须更加努力地工作才能证明自己的专业知识并赢得信任。但对我来说，这些挑战一直是动力的源泉。我坚信，真正的价值创造超越了性别--真正重要的是深厚的专业知识、持续的增长以及对创新和变革的不懈动力。

In the fields of entrepreneurship, investment, and technology development, women are still very much in the minority. One of the biggest challenges we face is 筹款—there’s a clear disparity, with female founders consistently receiving far less venture capital than their male counterparts.

There’s also 技术准入门槛. This industry started with a strong developer-driven culture, and for a long time, there just weren’t many women in technical roles, which made it even harder to break in.

And then there’s 缺乏支持系统. Many women struggle to find mentors or access the kind of professional networks and resources that can help them grow.

您向希望在这个行业奠定坚实基础的女性推荐的前三个步骤是什么？

For women looking to enter the Web3 industry, I recommend focusing on three key areas. First, 学习基础知识—start by understanding blockchain, cryptocurrencies, smart contracts, and DeFi. You can quickly get up to speed through online search, industry media, online courses, industry reports, and community learning.

Second, 获得实践经验. Whether by joining a Web3 company, investing, or starting your own project, practical involvement is more important than just theory.

And third, 建设网络强国. Join industry communities, find like-minded peers and mentors, and integrate into the Web3 ecosystem as early as possible.

在您看来，行业如何积极支持更多女性创办、投资和扩大Web 3公司？

建立专门的基金和孵化器来支持女性企业家、建立强大的女性主导的社区以进行指导和网络，以及鼓励更多女性担任技术职位，都是实现持久变革的关键步骤。

更具包容性的Web 3生态系统不仅将为女性创造机会，还将带来该领域更大的创新和多样性。