9月27日，国务院国资委副主任王宏志表示：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，不能用违法违纪到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。 要防止只有制度、没有动作，防止简单以调整退出比例划线，搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。 国务院国资委副主任王宏志还表示：薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位傾斜，合理确定并严格规范国企各级负责人薪酬、津贴补贴等。