Plus 500（LSE：PLUS）发起了股东魅力攻势，以平息投资者日益增长的骚乱，此前一场充满争议的年会给其公司治理基金会带来震动。

当主要股东利用投票权挑战其高管薪酬做法和董事会领导力时，这家金融科技交易巨头发现自己处于陌生的领域，迫使该公司转向战略以恢复信心。

Plus 500在年度股东大会受挫后加强股东外展

这家金融科技交易平台运营商面临着显着的挫折，因为其在年度股东大会（AGM）期间提交的董事薪酬报告未能获得多数批准，而董事会主席雅各布·A·教授的连任。弗伦克尔以相对微弱的71.57%的赞成票通过。

为了应对这些事态发展，Plus 500董事会实施了全面的参与策略，在2024年第三季度与主要股东和有影响力的代理咨询公司进行了广泛的讨论。

Plus 500评论道：“自年度股东大会以来，根据公司与所有利益相关者保持持续、透明对话的承诺，董事会制定了一项详细计划，与主要股东和公司大多数股东都加入的股东咨询机构进行接触。

该公司在伦敦市场上的股价对最新报告没有任何反应，Plus 500今天（周四）上涨略低于0.2%，至2，362便士。

领导力防御

公司董事会强烈支持弗伦克尔教授的持续领导，强调他在指导公司公司治理实践方面拥有“重要且宝贵的经验”。在伦敦举行的股东大会上，Frenkel亲自介绍了Plus 500在其三年任期内治理框架的演变。

该公司在给投资者的最新消息中表示：“董事会相信，他继续担任非执行董事和董事会主席是为了所有利益相关者的利益和最重要的。”

薪酬结构正在审查中

与代理顾问ISS和Glass Lewis的讨论显示，他们对薪酬报告的反对源于对公司对之前股东异议的回应的担忧。Plus 500为其做法进行了辩护，指出其薪酬政策已“大幅重组”，以与英国最佳实践保持一致，同时考虑到其作为以色列全球金融科技公司的独特地位。

该公司承认，由于商业敏感性，一些绩效指标仍未披露，但致力于探索对其薪酬报告结构的潜在改进。

According to a recent analysis by Finance Magnates, Plus500 spends the most on marketing compared to other FX and CFD brokers listed in London. The company allocates 13.6% of its six-month revenue to marketing and related areas, while others spend just under 8%.

股东参与倡议

在伦敦与主要股东举行的一系列面对面会议中，包括首席执行官David Zruia和首席财务官Elad Even-Chen在内的Plus 500高级领导团队就治理改进进行了详细讨论。据报道，尽管股东对高管薪酬金额没有表示重大担忧，但他们关注的是结构要素和披露水平。

该公司指出：“总体而言，公司认为从股东那里收到的反馈是积极的。”并补充说，它将把可行的建议纳入未来的治理框架中。

下一步是什么

Plus 500已安排在2024年第四季度和2025年召开额外的治理会议，以展示与股东保持对话的长期承诺。该公司计划根据英国公司治理准则在其2024年年度报告中提供有关这些事项的最终更新。

正在进行的参与计划是对Plus 500平衡股东期望与战略目标的能力的一次关键考验，同时在日益受到审查的金融科技领域保持强有力的公司治理标准。

上周，Plus 500报告2024年第三季度实现增长，收入增长11%，达到1.873亿美元，新客户收购量同比增长21%。该公司的EBITDA达到8220万美元，比上年增长2%。然而，随着该公司继续对市场扩张和产品开发进行战略投资，EBITDA利润率从48%收窄至44%。

Plus 500（LSE：PLUS）发起了股东魅力攻势，以平息投资者日益增长的骚乱，此前一场充满争议的年会给其公司治理基金会带来震动。

当主要股东利用投票权挑战其高管薪酬做法和董事会领导力时，这家金融科技交易巨头发现自己处于陌生的领域，迫使该公司转向战略以恢复信心。

Plus 500在年度股东大会受挫后加强股东外展

这家金融科技交易平台运营商面临着显着的挫折，因为其在年度股东大会（AGM）期间提交的董事薪酬报告未能获得多数批准，而董事会主席雅各布·A·教授的连任。弗伦克尔以相对微弱的71.57%的赞成票通过。

为了应对这些事态发展，Plus 500董事会实施了全面的参与策略，在2024年第三季度与主要股东和有影响力的代理咨询公司进行了广泛的讨论。

Plus 500评论道：“自年度股东大会以来，根据公司与所有利益相关者保持持续、透明对话的承诺，董事会制定了一项详细计划，与主要股东和公司大多数股东都加入的股东咨询机构进行接触。

该公司在伦敦市场上的股价对最新报告没有任何反应，Plus 500今天（周四）上涨略低于0.2%，至2，362便士。

领导力防御

公司董事会强烈支持弗伦克尔教授的持续领导，强调他在指导公司公司治理实践方面拥有“重要且宝贵的经验”。在伦敦举行的股东大会上，Frenkel亲自介绍了Plus 500在其三年任期内治理框架的演变。

该公司在给投资者的最新消息中表示：“董事会相信，他继续担任非执行董事和董事会主席是为了所有利益相关者的利益和最重要的。”

薪酬结构正在审查中

与代理顾问ISS和Glass Lewis的讨论显示，他们对薪酬报告的反对源于对公司对之前股东异议的回应的担忧。Plus 500为其做法进行了辩护，指出其薪酬政策已“大幅重组”，以与英国最佳实践保持一致，同时考虑到其作为以色列全球金融科技公司的独特地位。

该公司承认，由于商业敏感性，一些绩效指标仍未披露，但致力于探索对其薪酬报告结构的潜在改进。

According to a recent analysis by Finance Magnates, Plus500 spends the most on marketing compared to other FX and CFD brokers listed in London. The company allocates 13.6% of its six-month revenue to marketing and related areas, while others spend just under 8%.

股东参与倡议

在伦敦与主要股东举行的一系列面对面会议中，包括首席执行官David Zruia和首席财务官Elad Even-Chen在内的Plus 500高级领导团队就治理改进进行了详细讨论。据报道，尽管股东对高管薪酬金额没有表示重大担忧，但他们关注的是结构要素和披露水平。

该公司指出：“总体而言，公司认为从股东那里收到的反馈是积极的。”并补充说，它将把可行的建议纳入未来的治理框架中。

下一步是什么

Plus 500已安排在2024年第四季度和2025年召开额外的治理会议，以展示与股东保持对话的长期承诺。该公司计划根据英国公司治理准则在其2024年年度报告中提供有关这些事项的最终更新。

正在进行的参与计划是对Plus 500平衡股东期望与战略目标的能力的一次关键考验，同时在日益受到审查的金融科技领域保持强有力的公司治理标准。

上周，Plus 500报告2024年第三季度实现增长，收入增长11%，达到1.873亿美元，新客户收购量同比增长21%。该公司的EBITDA达到8220万美元，比上年增长2%。然而，随着该公司继续对市场扩张和产品开发进行战略投资，EBITDA利润率从48%收窄至44%。