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全球数字化转型加快 高技术人才成“香饽饽”

研究显示,尽管技术裁员,东盟初创公司仍面临人才短缺。多家初创公司与大企业展开竞争,以雇佣更多求职者。

研究报告显示,尽管大型科技企业最近步入“裁员潮”,但由于传统企业扩大招聘,加之自己提供高薪的能力有限,东南亚初创公司仍面临着科技人才短缺的问题。

根据新加坡人才招聘平台Glints的数据,约86%的创始人表示,他们将在今年扩大员工队伍。其中,工程师和数据科学家的需求量仍然很大,该职位平均收入比销售和营销等非技术职位高出38%

大型科技企业步入“裁员潮”

去年,新加坡科技巨头Sea裁掉了7,000多名员工,而印度尼西亚的GoTo也因增长放缓和担心经济衰退而裁员约12%。此外,谷歌、Facebook母公司Meta和亚马逊等在该地区设有分支机构的美国大型科技企业也纷纷裁员。

然而,由于银行和零售等传统行业的数字化,市场对科技人才的需求仍然很高,且该需求呈增长态势。

Glints联合创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示:“当下,科技人才正从大型科技企业和成长型公司重新分配到早期初创公司,这是行业生态十分健康的体现。与过去两年相比,对科技人才的竞争将会有所减少。”

据了解,Glints是该地区最活跃的招聘平台之一,将超过300万专业人士与5万家初创公司联系起来。

GlintsMonk's Hill Ventures分析了数据库中1万多个与招聘信息有关的数据点,另还对新加坡、印度尼西亚和越南的500多家初创公司和员工进行了调查,最终得出了对该区域市场中技术职位的研究结论。

研究显示,工程师是这三个区域市场中最抢手的人才,工程副总裁等职位去年的基本年薪高达23.52万美元。其次,拥有产品、数据等专业技能的人员薪酬最高

Monk's Hill Ventures的普通合伙人Justin Nguyen指出,尽管如此,工程师的供需缺口仍然相当大。该风险投资公司称,以越南为例,就业市场每年的工程师短缺人数都可达10万名。

但在经济衰退压力日益增长、融资前景愈发暗淡的背景下,初创公司也不得不在招聘时更加精挑细选,与前几年资金充裕时相比,许多公司的薪酬都有所收紧。

另外,报告预计,今年技术职位的高薪增长将“放缓或持平”。Glints表示,印度尼西亚的增长率预计高达10%,低于过去几年的25%-40%;至于新加坡和越南,其增长率上限可能分别减半至15%10%

业内人士称,对于许多初创公司来说,现在正是紧要关头。创始人现在需要少花钱多办事,同时严守运营模式,专注于盈利和正现金流。

为了补充这一点,越来越多的初创公司让团队成员持有公司股份,86%的受访公司提供员工持股计划(ESOP,但只限于三分之一的受访者,主要是经理和高管。

对此,Nguyen认为,各公司仍处于ESOP生态的早期阶段,该计划留住员工的能力暂且有限,且东南亚的ESOP池远小于美国和中国等更成熟的市场。

东盟初创企业人才短缺

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