• 海伦·刘（Helen Liu）在对创新和区块链潜力的热情的推动下，从诺基亚和微软转型到Bybit。
• 她的全球经验塑造了她在加密货币领域的领导地位，专注于适应性、精确性和跨文化合作。
• 刘支持女性担任领导角色，强调卓越的运营和科技领域的持续增长心态。

海伦·刘（Helen Liu）从诺基亚和微软等科技巨头到目前担任Bybit首席运营官，开辟了一条充满活力的道路。刘在多个国家的人力资源领导方面拥有丰富的经验，他向区块链行业的转型是由Bybit创始人的创新热情和鼓舞人心的愿景所驱动的。

在这次采访中，她讨论了她从传统技术到加密货币的转变、她的全球经验如何塑造了她的方法，以及她作为该行业女性所面临的独特挑战。

您从诺基亚和微软等全球科技公司的人力资源领导角色到成为Bybit的首席运营官的旅程对我们来说非常鼓舞人心。是什么促使您从“传统”技术转型？

Bybit被该公司强大的价值观（以人为本）及其创始人的愿景所吸引。尽管我刚加入时并不具备广泛的加密货币知识，但我很快意识到我在传统技术领导力中培养的技能是高度可移植的。

创始人鼓舞人心的领导力鼓励我接受这一新的挑战，从那时起我意识到我过去的经验如何帮助推动了科技和区块链领域的成功。

您曾在多个国家和行业工作过。您的国际经验如何塑造您的领导风格，尤其是在加密货币领域？

我的职业之旅始于中国。从那时起，我就有机会在芬兰、新加坡、印度尼西亚工作，现在还有迪拜。这些经历中的每一项都让我获得了宝贵的全球视野和对不同工作文化的深刻理解。

这种国际视角对塑造我的领导风格发挥了重要作用。特别是在加密货币领域，适应性和跨文化沟通是推动创新和促进合作的关键。

作为加密货币领域的女性领导者，您面临着哪些独特的挑战？您是如何应对这些挑战的？

作为男性主导行业的女性领导者，我观察到男性领导者对待商业和人际关系的方式存在差异。许多区块链生态系统合作伙伴、KOL和机构客户都是男性。他们经常在社交环境中茁壮成长，这会让他们感到充满活力。

虽然我天生不是最善于交际的人，但我认识到这些机会对于建立有意义的关系的重要性。我通过积极倾听他们的需求和挑战、邀请他们来到我们的办公室或安排会议共同深入探讨我们可以做得更好的领域来进行这些互动。这让我能够有更多的同理心，倾听他们的痛点，并建立更个人化的联系。

有趣的是，许多男性客户很乐意与我分享他们职业生活的各个方面，并经常寻求建议，尤其是在巴西和阿根廷等地区。正是在这些时刻，我发现了更深层次的参与，我们不仅讨论业务，还讨论个人挑战和愿望。

您在整个职业生涯中学到的最重要的领导力课程是什么？您如何将其应用到您的角色中？

在我的职业生涯中，我从不同地区和文化的工作中获得了宝贵的经验教训。在芬兰期间，我负责领导全球需求和供应链的能力开发，在那里我了解了以全球视角做出决策、了解国际市场的复杂性和细微差别的重要性。这段经历教会我以明确的理由处理更广泛的问题，平衡当地需求与全球目标。

在微软位于新加坡的亚太办事处，我亲眼目睹了精确和卓越的力量。该团队表现出了非凡的熟练程度、积极的态度和零缺陷的执行力，这坚定了我在所有运营中努力实现准确性和效率的信念。

在印度尼西亚，我通过穆斯林文化拥抱了公司根深蒂固的关怀、爱和宽恕文化。这种给予和促进员工福祉的理念塑造了我的信念，即支持性和富有同情心的工作环境是建立强大、有弹性的组织的关键。

现在在Bybit迪拜总部，我被加密货币的氛围和当地社区的热情所激励。我认为这是利用符合行业价值观的多元化人才的机会，推动Bybit的全球扩张。

包容性、创新和年轻创业精神的结合使我们能够加速成为一家真正的加密原生公司。这些经历中的每一次都塑造了我的领导风格，帮助我在Bybit及其他公司的职位中运用战略思维、精确性和同理心的结合。

您创立了Blockchain for Good Alliance，强调区块链产生积极社会影响的潜力。哪些个人经历或见解促使您专注于这一使命？

在超过5100万全球注册用户的支持和信任下，Bybit非常重视回馈社区的重要性。这种责任感激励我探索如何利用区块链产生积极的社会影响，这导致了区块链向善联盟的成立。

我们相信，通过利用区块链的力量，我们可以帮助解决现实世界的问题并做出有意义的改变。该联盟是我们确保区块链为解决紧迫的全球挑战做出贡献的方式。

作为Moledao的创始人，是什么激励您专注于培养区块链人才？您认为当前格局对于培养这一领域的未来领导者来说存在哪些差距？

Moledao有两个主要任务。首先，我们的目标是增强企业家的能力，认识到在没有足够支持的情况下构建和完成项目的挑战性。

我们鼓励这些建设者忠于自己的愿景并坚持不懈。其次，我们专注于创建“区块链人才LinkedIn”。与传统行业相比，加密货币行业仍处于起步阶段，许多年轻的领导者有着雄心勃勃的心态，但需要指导。Moledao担任导师，提供领导、指导和一个区块链专业人士可以与校友建立联系、寻求支持并获得工作机会的平台。

此外，Moledao的创始人俱乐部和黑客松还帮助孵化新项目，为企业家提供一个志同道合的个人社区，以分享想法、提供指导并相互支持的成长。这些举措旨在培养人才并培养下一代区块链领导者。

哪些个人习惯或做法可以帮助您在管理如此充满活力的行业中全球运营的复杂性时保持有效和平衡？

虽然我天生就是一个工作狂，但我会抽出时间参加徒步旅行和游泳等活动，通常是和同事一起进行的。这些时刻不仅帮助我充电，还打开了许多查看主题的新窗口。

随意的互动，尤其是与来自不同年龄段的同事的互动，往往会激发新的想法和新的观点。平衡这些活动与工作可以帮助我保持活力，并不断思考做正确的事情来推动立即的成功和长期愿景。

您会为渴望在新兴技术领域担任领导角色的年轻女性提供哪些建议？

我对所有渴望在新兴技术领域担任领导角色的年轻人才的建议是保持饥饿但谦虚。虽然取得成功是有回报的，但重要的是要专注于长期目标而不仅仅是短期胜利。

此外，不要太快安定下来--始终愿意学习和尝试新事物。这项技术正在不断发展，持续增长的心态将帮助您在这个领域有效导航。

作为女性领导者，我相信我们的优势在于卓越的运营。例如，在启动下一项计划之前制定可靠的上市计划、密切跟踪指标并反思结果。

这种对细节的关注也适用于许多任务。我发现女性在确保精确和卓越地完成事情方面往往表现出色。

回顾您的职业生涯，您最自豪的成就是什么？它如何塑造了您对个人和职业生活未来的愿景？

我职业生涯中最自豪的时刻之一是Bybit成为世界第二大加密货币交易所。说实话，这是一个很大的惊喜，尤其是对于这样一支精干的团队--然而，这也是最忠诚的团队。

这一成就如此特别的地方在于，我们的重点从来都不是追逐排名。相反，我们致力于通过产品和服务建立与客户的信任和信心。

我们得到的认可远远超出了我们的预期，这证明我们的方法和努力是在正确的道路上。我们更加投入，为我们的客户和行业取得更好的成就。