「私たちはインクルージョンコンサルタントです。職場、人材、プロセスを最適化し、収益をメンタリングプログラムに投資します。人々は知識とネットワークを構築できるようにします。」と LMF ネットワークの創設者である Sonia Barlow は言います。

Finance Magnates London Summit （ FMLS ： 24 ） で Finance Magnates の Jonathan Fine と話し、 Barlow 氏はインクルージョン、メンタリング、リーダーシップのギャップに取り組むインパクトのあるコンサルティングを創設するための旅を共有しました。

「私たちは 3 年間で 20，000 人のスキルを向上させ、成功率は 90% です。 App Store で友達を見つけ、キャリアについて話し、ネットワークを構築できるようにするアプリを立ち上げたばかりです。"

コーポレートインクルージョン戦略のギャップ

2015 年から 2020 年まで、金融とフィンテックで働き、企業の職場の最適化を支援し、メンタリングプログラムに利益を投資するインクルージョンコンサルティング会社を設立しました。

彼女の見解では、多くの企業は進歩的な意図にもかかわらず、インクルージョンに関する根本的な誤解に苦しむ。チームを管理し、インクルーシブな環境を育成するための適切なスキルをリーダーシップに備えることの重要性を強調しました。

「私たちは、企業に人材を上下に管理するためのトレーニングと関連するスキルを与える必要がありますが、彼らに親切であることを忘れない必要があります。"

また、会社の方針の形成において、上級経営陣と下級従業員の切り離しを指摘しました。Barlow 氏によると、政策立案プロセス、特に採用や定着などの分野に従業員を関与させることは、組織の全員に共鳴するボトムアップのアプローチを作成するのに役立ちます。

デジタル時代におけるネットワーキング

デジタル時代について尋ねられた Barlow 氏は、特に新しい労働者の間でコミュニケーションとネットワーキング能力が悪化するデジタル時代によって生み出されたより広範なスキルギャップについて議論しました。

「私たちはデジタル時代にいますが、すべてがオンラインになっていますが、現実世界で仕事に戻ると、コミュニケーションやネットワーキングなどのスキルを失うことになります。カンファレンスに参加していますが、約 80% の人々がネットワーキングの仕方がわかりません。"

これは、技術進歩にもかかわらず不可欠な対人スキルの育成、特に継続的な個人開発の必要性を浮き彫りにしています。

「時代は急速に変化しており、テクノロジーは私たちの生活をポジティブにもネガティブにも破壊しています。より一般的なフレームワークから見ると、リーダーのスキルやビジネスのポリシー、従業員のための関連する対面実務トレーニングです。"

メンターシップにおけるジェンダーの課題

ジェンダー問題がこれらの課題の中核にあるかどうかを尋ねられた Barlow 氏は、ジェンダー特有の障害がある一方で、より広範な問題は急速に変化するビジネス環境であることを認めた。

「私たちが求めているのは公平性だと思います。すべてが平等であり、誰もが公正でアクセス可能な機会と機会を持っていることを単純化された見解から知っていることを意味します。最高の人は最終的には繁栄しますが最高の人はスキルツールリソーストレーニングポリシーを提供する必要があることも意味します"

2025 年のフィンテック起業家へのアドバイス

Looking ahead to 2025, Barlow offered pragmatic advice for fintech Fintech Financial Technology (fintech) is defined as ay technology that is geared towards automating and enhancing the delivery and application of financial services. The origin of the term fintechs can be traced back to the 1990s where it was primarily used as a back-end system technology for renowned financial institutions. However, it has since grown outside the business sector with an increased focus upon consumer services.What Purpose Do Fintechs Serve?The main purpose of fintechs would be to suppl Financial Technology (fintech) is defined as ay technology that is geared towards automating and enhancing the delivery and application of financial services. The origin of the term fintechs can be traced back to the 1990s where it was primarily used as a back-end system technology for renowned financial institutions. However, it has since grown outside the business sector with an increased focus upon consumer services.What Purpose Do Fintechs Serve?The main purpose of fintechs would be to suppl Read this Term entrepreneurs. The fast pace of fintech means that staying updated and connected is essential to creating meaningful and sustainable business solutions.

「万能なアプローチはありません。聴いている人たちに言いたいのは、一度にすべてを試みないでください。私が企業に言うのは、年に 4 つの主なフォーカス領域を、異なる四半期に分けることです。"

「市場調査を行い、人々が実際に何を望んでいるのか、脳の中に何を望んでいるのかを理解しましょう。いいえ、スペースに表示し、フィードバックを求めます。2 つ目は AI を使ってプロセスを最適化することです"

Barlow 氏にとって、ビジネスを運営することはソリューションを作成するだけではなく、学習し、適応し、果たす複数の役割に留意することです。

「私たちはインクルージョンコンサルタントです。職場、人材、プロセスを最適化し、収益をメンタリングプログラムに投資します。人々は知識とネットワークを構築できるようにします。」と LMF ネットワークの創設者である Sonia Barlow は言います。

Finance Magnates London Summit （ FMLS ： 24 ） で Finance Magnates の Jonathan Fine と話し、 Barlow 氏はインクルージョン、メンタリング、リーダーシップのギャップに取り組むインパクトのあるコンサルティングを創設するための旅を共有しました。

「私たちは 3 年間で 20，000 人のスキルを向上させ、成功率は 90% です。 App Store で友達を見つけ、キャリアについて話し、ネットワークを構築できるようにするアプリを立ち上げたばかりです。"

コーポレートインクルージョン戦略のギャップ

2015 年から 2020 年まで、金融とフィンテックで働き、企業の職場の最適化を支援し、メンタリングプログラムに利益を投資するインクルージョンコンサルティング会社を設立しました。

彼女の見解では、多くの企業は進歩的な意図にもかかわらず、インクルージョンに関する根本的な誤解に苦しむ。チームを管理し、インクルーシブな環境を育成するための適切なスキルをリーダーシップに備えることの重要性を強調しました。

「私たちは、企業に人材を上下に管理するためのトレーニングと関連するスキルを与える必要がありますが、彼らに親切であることを忘れない必要があります。"

また、会社の方針の形成において、上級経営陣と下級従業員の切り離しを指摘しました。Barlow 氏によると、政策立案プロセス、特に採用や定着などの分野に従業員を関与させることは、組織の全員に共鳴するボトムアップのアプローチを作成するのに役立ちます。

デジタル時代におけるネットワーキング

デジタル時代について尋ねられた Barlow 氏は、特に新しい労働者の間でコミュニケーションとネットワーキング能力が悪化するデジタル時代によって生み出されたより広範なスキルギャップについて議論しました。

「私たちはデジタル時代にいますが、すべてがオンラインになっていますが、現実世界で仕事に戻ると、コミュニケーションやネットワーキングなどのスキルを失うことになります。カンファレンスに参加していますが、約 80% の人々がネットワーキングの仕方がわかりません。"

これは、技術進歩にもかかわらず不可欠な対人スキルの育成、特に継続的な個人開発の必要性を浮き彫りにしています。

「時代は急速に変化しており、テクノロジーは私たちの生活をポジティブにもネガティブにも破壊しています。より一般的なフレームワークから見ると、リーダーのスキルやビジネスのポリシー、従業員のための関連する対面実務トレーニングです。"

メンターシップにおけるジェンダーの課題

ジェンダー問題がこれらの課題の中核にあるかどうかを尋ねられた Barlow 氏は、ジェンダー特有の障害がある一方で、より広範な問題は急速に変化するビジネス環境であることを認めた。

「私たちが求めているのは公平性だと思います。すべてが平等であり、誰もが公正でアクセス可能な機会と機会を持っていることを単純化された見解から知っていることを意味します。最高の人は最終的には繁栄しますが最高の人はスキルツールリソーストレーニングポリシーを提供する必要があることも意味します"

2025 年のフィンテック起業家へのアドバイス

Looking ahead to 2025, Barlow offered pragmatic advice for fintech Fintech Financial Technology (fintech) is defined as ay technology that is geared towards automating and enhancing the delivery and application of financial services. The origin of the term fintechs can be traced back to the 1990s where it was primarily used as a back-end system technology for renowned financial institutions. However, it has since grown outside the business sector with an increased focus upon consumer services.What Purpose Do Fintechs Serve?The main purpose of fintechs would be to suppl Financial Technology (fintech) is defined as ay technology that is geared towards automating and enhancing the delivery and application of financial services. The origin of the term fintechs can be traced back to the 1990s where it was primarily used as a back-end system technology for renowned financial institutions. However, it has since grown outside the business sector with an increased focus upon consumer services.What Purpose Do Fintechs Serve?The main purpose of fintechs would be to suppl Read this Term entrepreneurs. The fast pace of fintech means that staying updated and connected is essential to creating meaningful and sustainable business solutions.

「万能なアプローチはありません。聴いている人たちに言いたいのは、一度にすべてを試みないでください。私が企業に言うのは、年に 4 つの主なフォーカス領域を、異なる四半期に分けることです。"

「市場調査を行い、人々が実際に何を望んでいるのか、脳の中に何を望んでいるのかを理解しましょう。いいえ、スペースに表示し、フィードバックを求めます。2 つ目は AI を使ってプロセスを最適化することです"

Barlow 氏にとって、ビジネスを運営することはソリューションを作成するだけではなく、学習し、適応し、果たす複数の役割に留意することです。