据了解，全球电子商务巨头亚马逊股份有限公司再次违反了联邦劳动法。

近日，美国劳工委员会（NLRB）检察官在一份控诉书中指控亚马逊单方面改变政策，并且在其唯一的工会仓库解雇工会支持者。值得注意的是，该控诉书还指控亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）亲自发表非法反工会言论。

具体而言，在当地时间周一提交的一份文件中，美国国家劳工关系委员会的一位地区主任写道，亚马逊非法限制员工在休假期间参观其在纽约市成立工会的仓库，以阻止他们参与劳工活动。

该委员会声称，亚马逊改变了其关于下班工人进入工厂的政策，以及宣布和提供疫情病例带薪休假的做法，但这一系列政策变更并没有在斯塔顿岛工厂与工会进行谈判。该组织还指控亚马逊解雇了两名员工，因为他们参与了亚马逊工会。起诉书称，除其他措施外，亚马逊应被迫取消至少三年的下班访问政策。

起诉书还指控贾西在去年11月期间于一次现场采访中说，工会代表会降低工人的权力，并使他们更难与经理建立直接关系，这违反了联邦劳动法。一个月前，美国劳工委员会发布了一份事先的投诉，称首席执行官向多家媒体发表的类似言论也违反了法律。

联邦劳动法允许公司公开反对成立工会，但限制公司对组织工会的工人进行威胁或报复，并要求他们在员工投票支持成立工会的情况下就工作条件进行谈判。

虽然美国劳工委员会已认证ALU（亚马逊在美国成立的第一个工会）为斯塔滕岛工人的代表，但这家总部位于西雅图的公司辩称，由于不当行为，工会去年具有里程碑意义的选举胜利应该被推翻，该公司已表示将在联邦法院进行诉讼。亚马逊一再否认违反了法律。

据悉，劳工委员会检察官提出的投诉由机构法官审理，他们的裁决可以上诉到华盛顿的劳工委员会成员，然后再上诉到联邦法院。该机构有权命令雇主恢复工人的工作并改变政策，但不得对他们处以惩罚性赔偿或追究高管对违规行为的个人责任。

根据该组织周一的投诉称，贾西的言论“干扰、约束和胁迫员工”行使权利。ALU认为，这些言论构成了一种威胁，即如果工人加入工会，他们将切断与主管的联系。

一直以来，劳工委员会官员亲自点名知名高管而发出的投诉相对罕见。在该机构现任总法律顾问珍妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）的领导下，该机构还起诉了一起指控星巴克公司前首席执行官霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）在去年的一次会议上发出反工会威胁的案件。一位支持工会的工作人员说，舒尔茨在会议上问他们，“如果你这么讨厌星巴克，为什么不去其他地方工作？”星巴克否认有不当行为。

ALU的律师赛斯·戈尔茨坦（Seth Goldstein）周一表示：“所有这些继任式的亿万富翁都应该为非法行为负责，这就是我们正在做的。”。他说，这起投诉“将向工会破坏者和像贾西这样的首席执行官发出一个强烈的信息，他们认为自己可以随心所欲，不会被追究责任。”