职位空缺创3个月新高

美国劳工统计局（BLS）公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，8月的职位空缺数达到804万个，创下三个月以来的高点，并且超出市场预期的764万个，同时也高于修正后7月的771.1万个。这次的职位空缺上升主要受到建筑业和州及地方政府的带动，其中建筑业职缺数量录得自2009年以来最大增幅。这些数据显示出部分行业的职缺需求仍然旺盛，与此前连续两个月职位空缺下降的趋势形成反差。

招聘率降至十年新低影响就业市场

尽管职位空缺数有所上升，但8月的企业招聘率却降至3.3%，这一水平与2013年以来的最低点相同（不包括2020年新冠疫情爆发期间）。这意味著企业对招聘新员工的意愿有所减弱，可能与经济增长放缓的预期以及不确定的宏观环境有关。报告中特别提到，零售业、运输业和仓储业的招聘降幅最为显著，这些行业的招聘萎缩或反映出消费者需求的变化以及供应链问题所带来的挑战。

裁员率与自愿离职率维持低点

在裁员方面，8月的企业裁员率保持在较低水准，显示就业市场虽有挑战，但企业似乎并未进一步进行大规模裁员。此外，8月的自愿离职率小幅下降至1.9%，这是自2020年6月以来的新低，这一数字表明相对于几年前，美国劳动者对于自己能够找到更好工作的信心有所减弱。这也反映了经济放缓的压力可能影响到个人决策，使劳动者更加谨慎地选择是否离职。

FED关注的指标：失业工人与职位空缺比例

在这份JOLTS报告中，FED特别关注的每名失业工人与职位空缺数量的比例达到1.1，接近三年来的最低水平。这意味著每位失业者有约1.1个职位可以选择，显示出劳动市场的供需逐渐趋于平衡，并不再是过去几年疫情后经济复苏期内“职位供过于求”的情形。

JOLTS数据可靠性存疑

虽然JOLTS数据是FED密切观察的就业市场指标之一，但部分经济学家对其统计的可靠性提出质疑。这主要是因为JOLTS的调查回复率目前只有几年前的一半左右，显著下降的回复率可能导致该数据的代表性和准确性不足。因此，当前市场对于这些数据的解读需要更加谨慎，以避免因样本不足而造成误判。