6月16日，据媒体报道，高盛集团在其高管月度会议上透露出一个信号——将采取更加痛苦的措施来削减成本。

知情人士表示，高盛为了加速其削减10亿美元成本的计划，管理层不得不将目标转向更多的小项目以及进行更大范围的裁员。

高盛发言人在一份声明中表示：“在当前这种环境下，我们一再强调我们对费用管理的关注，并正在实施我们在投资者日制定的10亿美元计划，以提高效率并为股东带来回报。”

今年初硅谷银行和签名银行水深火热之时，就有消息说，这场银行业的风波对高盛的CEO苏德巍（David Solomon）来说是因祸得福，因为它将人们的注意力从公司的困境中转移了出来。但现在硅谷银行事件逐渐平息，高盛的困境也开始为外界所关注。

高盛的“勒紧裤腰带”计划主要分为两部分。

一方面，高盛在公司内部开始要求大家减少支出，降低成本。据悉，该公司的员工以前可以花钱订阅提供数据和信息的网站，也可以为了见一位客户就预订一次商务旅行并支付昂贵的餐费。但现在相关的支出需要高级管理人员签署，且出差一趟需要见多个客户。减少支出不仅仅面向员工，管理人员也无法置身事外。管理人员有一定的削减预算的目标，需要落实并实现这些目标。

另一方面，是裁员以减少工资支出。2月份高盛就曾宣称，其目标是将工资支出减少6亿美元，总裁约翰·沃尔德伦 (John Waldron) 在6月初表示，到今年年底可能会超过这一数字。

自9月以来，该银行已解雇了3,700名员工。其中， 1月份裁员约3,200名，规模是2008年以来最大的。现阶段该银行正准备继续裁员，人数可能将近250人，其中包括最高级别的合伙人和董事总经理。但由于裁员影响全球不到250名员工，根据美国法律，高盛不必提前向员工发出裁员计划通知。有员工表示，随着成本削减措施推进，预计今年将有更多员工被解雇。

高盛并不是唯一一家正在控制成本的公司，许多知名银行也掀起“裁员潮”。摩根士丹利5月初宣布将在今年二季度裁员约3,000人，这一数字相当于除财富管理部门之外的全球员工总数的5%。瑞德集团方面则计划裁员10%。汇丰银行计划全球裁减数千岗位。渣打也打算在新加坡、伦敦和香港中心地区进行“针对性的”裁员。摩根大通也于近日宣布将在全行范围内裁员约500名，主要在集中在技术和运营方面，涉及零售和商业银行、资产和财富管理和投资银行等多个部门。此外，花旗集团、瑞银等也有裁员计划。

高盛这一轮节俭行动的背后，是管理层对今年的经济复苏和交易变得更加悲观。Dealogic4月1日至6月6日的初步数据显示，金融行业的投资银行业务收入在第二季度较去同期下降了近46%。而同期内高盛的投资银行业务收入同比下降了52%。2022年，高盛的交易收入创下史上第二高，达到了256.7 亿美元，但由于市场波动，现在这块业务也在萎缩。雪上加霜的是，该公司进军零售银行业务遭到了“滑铁卢”，这是该银行罕见且公开的失败案例。

一直以来，由于在银行和交易领域常年处于领先地位，高盛被视为华尔街财富的领头羊。但现在，该银行的财务困境削弱了其估值。根据Refintiv的数据，高盛的市盈率是其账面价值的 0.97 倍，落后于竞争对手摩根士丹利和摩根大通，两者的市盈率分别为 1.45 倍和 1.33 倍。

投资者正重新审视和评估高盛所称的“在巩固其传统交易支柱的同时扩大资产管理”这一战略，并质疑该战略是否会取得成果。

“高盛的业务确实具有很强的周期性。”瑞银分析师布伦南·霍肯（Brennan Hawken）表示，“但不可否认，他们现在面临着逆风。我们清楚地认识到，这不是暂时的。”

对高盛来说，裁员和削减成本只是治标不治本，并不能解决其面临的根本挑战，即对投资银行和交易的依赖。相比之下，摩根士丹利的财富管理利润为其交易疲软提供了缓冲。

“现在感觉很困难，也很有挑战性。” 沃尔德伦在6月1日的一次会议上告诉投资者，“我们正在把公司经营得更谨慎。”凛冬已至，高盛距离“春天”还有多远？