11月20日，在微软首席执行官Satya Nadella宣布Sam Altman和Greg Brockman将加入微软新的高级AI研究团队之后，OpenAI这一场内部大戏开始逐渐转变成人才流失危机。

虽然许多OpenAI员工可能会选择追随Altman，但也不排除他们会受到其他竞争对手的“诱惑”。

11月20日，英伟达的首席科学家Jim Fan在其社交平台上发帖表示欢迎OpenAI的员工加入英伟达。

Fan表示，英伟达的研究方向包括游戏加AI，机器人，多模态LLM等等，该公司正在招聘工程师、研究人员，还有产品团队。如果你想要像玩游戏《我的世界》那样工作，那么英伟达很适合你。他在帖子中幽默地写道：“英伟达在这样一个寒冷的冬夜为您提供温暖的GPU。”

对于英伟达来说，就算挖不到OpenAI的人，他们仍然可以从“微软挖人”事件中获利。毕竟微软若要为OpenAI的内部团队提供足够的计算能力来训练人工智能模型，那么微软就可能需要加大对芯片采购量。作为AI芯片的“龙头”，英伟达有可能将获得微软的追加订单。

除了英伟达，其他公司也希望招揽OpenAI里面的人才。Salesforce的首席执行官Marc Benioff在社交媒体上发帖表示，他的公司将为任何离开并希望加入该公司并与旗下的Einstein Trusted AI研究团队合作的OpenAI研究人员提供匹配的补偿。

虽然目前来看，微软似乎这场大戏的唯一赢家，但事实上，谷歌和亚马逊等大型科技企业同样可以利用这场人事震荡。他们将会利用这个机会为自己争取时间来追赶OpenAI。

Altman最近表示，OpenAI正处于开发其最新人工智能模型GPT-5的早期阶段。这一进展可能会因内部组织变革而受到阻碍。即使Altman的新团队在下一代人工智能模型方面处于领先地位，微软也需要为此重新投入各种资源，这些都需要时间。

而谷歌方面，7月份就有媒体报道其正在开发一个名为Gemini的人工智能模型，该模型可以与GPT-4相媲美，预计将在未来几个月内发布。亚马逊也正在大力投资AI模型，其代号为Olympus人工智能模型正在加紧训练中，该模型的训练规模和性能均有可能超越OpenAI和谷歌。