马来西亚政府将推出一项新的工资政策，用以提高低收入劳动者的工资，以此应对生活成本上涨和不平等加剧的问题。

马来西亚经济部部长Rafizi Ramli上周在公布该计划时告诉国会，2023年第一季度的工资统计数据显示，马来西亚47%的劳动者收入低于每月2,589林吉特（约合550美元）的贫困线。

“低工资严重影响了国内劳动者的生活，他们大部分的工资都用于基本需求，几乎没有储蓄”，Rafizi说道。

据悉，“渐进工资政策”将于2024年6月开始实施，届时将有1,000家公司参与试点项目。根据该政策，雇主将根据劳动者的技能、经验和表现逐步提高工资。

政策将主要针对占马来西亚劳动力绝大多数的中小型企业，将分阶段实施，旨在对现有的最低工资政策作补充。

马来西亚于2012年引入最低工资标准，此后又提高了最低类别劳动者的工资下限，目前的最低工资为每月1,500林吉特。但Rafizi表示，多年来，这项政策也导致了工资的压缩，造成熟练劳动者和半熟练劳动者的工资停滞不前。

进入劳动力市场的高等教育毕业生的薪酬一直萎靡不振，从2019年疫情前的每月2,066林吉特下降到2022年的1,624林吉特，降幅高达21.4%。

世界银行10月份发布的《马来西亚经济监测报告》指出，随着时间的推移，低技能和高技能劳动者之间的工资差距不断扩大，从2010年的每月1,800林吉特扩大到2021年的2,474林吉特，涨幅达37.4%。2011年至2021年期间，马来西亚的年实际工资增长率为2.4%，而泰国为3.1%，越南为4.0%。

马来西亚制造商联合会（FMM）主席Soh Thian Lai对此表示赞赏，该行业组织认为这将促进中小型企业的工资增长。但他补充说，如果劳动力成本上升，雇主将“受到资源限制”。

马来西亚政府表示，该计划将在自愿的基础上启动，并将向企业提供财政支持，帮助他们遵守规定。Rafizi告诉国会，政府将花费20亿林吉特来实施新政策，成果可惠及105万劳动者。

马来西亚民主与经济事务研究所（IDEAS）经济与商业部主任Juita Mohamad提出了不同意见。她认为，该政策的效果或因其自愿性而有限。

Juita表示：“由于没有特定针对某行业或职业，再加上自愿的性质，那么在短期内，国内工资增幅不太可能超过最低工资标准。但如果该政策具备强制性，并且针对部分行业和职业，那么从中长期看来，它将有助于提高工资和生产率，前提是要针对劳动者的需求对其进行培训。”

不仅如此，由于外国公司的工资和报酬通常高于本土公司，该政策对在马来西亚的外国公司的影响可能有限。而一旦资源有限，外国公司和本土公司随时都有可能退出马来西亚市场。

不过，企业或许可以利用这一政策来吸引并留住劳动力市场上的稀缺人才，因为它将工资增长和难得的培训机会成功结合了起来。