先日、SoftBank Group Corp.（ソフトバンクグループ株式会社）同社のモバイル決済プラットフォーム“PayPay”は、日本で初めて従業員の給与支払いにデジタル通貨を使用したパイロットを行った。この動きは、日本におけるデジタル通貨の応用における実質的なステップを示すだけでなく、グローバルなデジタル通貨決済のための新しい実践例を提供します。

日本は給与支払い分野でデジタル通貨の応用を模索している

世界的に有名な投資持株会社であるソフトバンクグループは、子会社のペイを通じて、参加希望者に9月分の給与の一部をデジタル通貨で支払った。この革新的な取り組みは、KDDI（日本の大手通信事業者）と楽天グループ（楽天グループInc.）によって実現されました。日本の大手電子商取引企業である）も積極的に反応し、厚生労働省に“au PAY”と“楽天キャッシュ”を申請し、デジタル通貨による給与支払い事業に参入した。

日本の厚生労働省は昨年4月にデジタル通貨による賃金支払いの規制を緩和し、8月にはPay Pay Payを最初の事業者に指定しました。この方針変更は、従業員の給与補充プロセスを簡素化するとともに、モバイル決済に慣れている若い労働者の誘致を奨励するものです。

デジタル通貨による給与支払いの導入は、モバイル決済企業の“経済圏”を拡大するとみられている。NTTドコモNTT DOCOMO Inc.日本最大の携帯電話事業者である）や、日本で有名なオンラインマーケットプレイスであり、採用プラットフォームであるメルカリも、“d Pay”や“メルペイ”サービスを通じてこの新興市場に参入するための申請を積極的に準備しています。Pay Payは年内にソフトバンクグループ以外の企業にもサービスを拡大する計画で、すでに300社以上の企業から問い合わせを受けています。

日本で有名な引越しサービスプロバイダーであるSakai Moving Centerは、パートタイム従業員の給与をPayPayで支払うことを検討しています。ピークシーズンに雇用されるパートタイム労働者の多くは若年層であるため、デジタル決済の需要が高まると予想されます。同社は、パートタイム従業員の日次および週次給与からデジタル通貨支払いを導入する予定です。

その他、日本ガス会社（Japan Gas Co.）ltd.、東京都渋谷区に本社を置くエネルギーサプライヤー）も、約2，000人の従業員に1人当たり10万円を上限として、PayPayを通じて給与を支払う計画です。PayPayの柳瀬将良常務理事は、デジタル給与制度の普及で広く活用したいと述べた。

日本におけるデジタル通貨の給与支払い分野の探求は、企業と従業員に利便性を提供するだけでなく、グローバルなデジタル通貨の応用と発展のための新しいアイデアと経験を提供します。より多くの企業の参加と政策支援により、日本のみならず世界でもデジタル通貨決済の普及が期待されています。

デジタル決済の爆発的な成長

金融技術の急速な発展を背景に、デジタル決済分野は前例のない成長の勢いを迎えています。特に世界的なアウトブレイクの影響を受けて、感染リスクを低減する特性から非接触決済が広く支持されています。

Mastercardの調査レポートによると、世界の消費者の約79%が感染リスクを減らすために非接触決済を選択しており、カード保有者の46%が従来のクレジットカードからモバイル決済、デジタルウォレット、オンラインバンキングなどの非接触決済に移行しています。消費者は一般的に、流行が制御された後もこれらの支払い方法を使用し続けると述べており、デジタル決済の長期的な成長可能性を示しています。

フォーチュンは、世界のデジタル決済業界は今後3年間で力強い成長を続け、2027年までに市場規模は176，433億5000万ドルに達し、CAGRは約23.7%に達すると予測しています。

個人投資家にとっては、デジタル決済時代の投資機会を捉えることが特に重要です。上場投資信託（ETF）を購入することは、比較的安全な選択です。ETFは、投資家が低コストでデジタル決済市場の成長に参加しながら、株式選択の問題を回避することを可能にします。また、ETFは単一株式に比べて停止や上場廃止のリスクがなく、極端な市場状況下では投資家がストップロス操作を行う機会があります。

市場に出回っている代表的なデジタル決済ETFには、以下が含まれます。

上記の情報は参考情報であり、投資アドバイスではありません。投資家は、投資判断を行う前に独立した調査とリスク評価を行うべきです。