去年以来，科技企业中就掀起多次裁员潮。作为科技巨头，谷歌的母公司也解雇了不少工作岗位。仅去年一年，谷歌就解雇了12,000多名员工。

除了裁员，谷歌还缩减了员工福利，如免费按摩、关闭免费健身中心等。该公司甚至减少了食品的供应，员工的差旅也只有“关键业务”才可申请。

面对公司持续的裁员行动，谷歌和Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）近日在接受采访时表示，该公司正在“花时间正确做好这件事”。

皮查伊在采访中表示，谷歌正在将人员“重新分配”到其“最高优先事项”。并表示，谷歌正在简化团队，同时也正在调动员工，让他们专注于新的领域。而且为了提高速度，谷歌还在完全撤掉一些团队。

皮查伊强调，作为一家大公司的领导者，他做出的“重大决定较少，但需要明确”。

谷歌的裁员及削减福利本质上都是为了降低成本，以将更多的资金投入到人工智能和云技术的研发上。其中包括基于Arm的CPU、TPU v5p的全面上市、Gemini 1.5的新版本以及Google Workspace的各种更新等。

为了配合公司的战略，谷歌的裁员行动似乎还在继续。近期，谷歌又解雇了Python、Fluttr和Dart团队的200多名员工，加州桑尼维尔市办事处的工程部门也裁掉了50多个职位。持续的裁员让一些员工变得惶恐。

在这种情况下，谷歌内部士气出现显著下降。尽管季度收益好于预期，但担忧仍然存在。在上周举行的一次全体会议上，员工们就他们的担忧向首席执行官皮查伊等高管提出了质疑。

在会上，有员工问道：“领导层计划如何解决这些问题并重新获得对我们公司成功至关重要的信任、士气和凝聚力？”皮查伊对此回应称，领导层负有很大责任，并补充说，这是一个反复的过程。

在之前疫情期间，谷歌大幅扩大员工规模。截至2022年底，Alphabet的全职员工人数已增至19万人以上，同比增长近22%，较2020年底增长40%。皮查伊说：“我们雇佣了很多员工，并将从那里开始修正方向。”

会上，公司内部对裁员进程十分关注。有人提问道：“鉴于最近的员工人数和积极的盈利，公司的员工人数策略是什么？”也有人疑问：“鉴于强劲的业绩，我们是否已经完成了成本削减？”

皮查伊表示，该公司正在“经历一个长期的公司转型期”，其中包括削减开支和“提高效率”。对于后一点，他说：“我们希望永远这样做。”

皮查伊表示：“需要明确的是，今年我们公司的开支有所增加，但我们正在放缓增长速度。” “我们看到了可以重新分配人员并完成工作的机会。”

皮查伊透露，公司将在2024年上半年完成大部分裁员。“下半年的规模将会小得多。”皮查伊表示，“公司将继续非常非常严格地管理全年员工人数增长”。

皮查伊说道：“现在有很多做新事情的需求，而在过去，我们只会通过增加员工人数来满足这些需求。现在我们正处于转型期，不能这样做。”