在宣布了有史以来规模最大的一轮裁员之后，硅谷的大型科技公司现在体会到了在欧洲裁员是一件多么困难的事。

在美国，企业可以宣布大范围裁员，并在几个月内解雇数百甚至数千名员工。但在欧洲，科技公司的大规模裁员已经停滞，因为劳动保护使得一些国家几乎不可能在不事先与员工利益团体协商的情况下解雇员工。

据一位知情人士透露，在欧盟，法国和德国一直以来都是劳动法最严格的国家之一。目前，谷歌正在与劳工委员会进行谈判。劳工委员会是公司特定的团体，其民选员工代表与管理层就劳动力问题进行谈判。根据法律，公司在实施裁员之前必须与这些委员会进行谈判，这是一个有时很长的过程，包括信息收集、谈判和追索的可能性。

据悉，谷歌在巴黎有大约1600名员工，一个工作委员会正在与该公司就自愿集体离职计划中包括多少员工以及哪些类型的员工进行谈判。知情人士表示，解决方案可能还需要几周时间，在此期间，一切将照常进行。据一位内部员工透露，该公司管理层明确表示不会强迫任何人离职。

所以想要在法国进行裁员并不是容易的事，谷歌母公司Alphabet股份有限公司目前正在通过谈判以让员工们自愿离职来减少员工人数。当然该公司会提供足够慷慨的遣散费以补偿这些“自愿离职”的员工。

谷歌发言人在回答媒体问题时表示：“我们一直在每个国家进行谨慎和单独的工作，以完全遵守当地的法律要求，这些要求因地点而异、复杂且需要时间。”

根据联合工会代表Matthew Waley的说法，在英国，劳动法保护相比之下没有像法国和德国那么严格。因为谷歌计划的6%的裁员率，估计英国8000名谷歌员工中有500人将不得不离职。

为了加快谈判，工会最近为包括英国和瑞士在内的欧盟国家成立了一个谷歌跨国工作委员会，预计将在约六个月后投入并使用。Waley表示，这代表着“一个巨大的变化”，因为这意味着以后公司将不得不提前向员工发出更多关于重组的通知。这个欧洲工作委员会将由谷歌员工代表组成，任期四年。文件显示，理事会成员将与谷歌管理层联络，总部设在都柏林。

Alphabet Workers Union执行主席、谷歌驻纽约的软件工程师Parul Koul表示，尽管不同的待遇标准并没有使分布在世界各地的谷歌员工之间造成摩擦，但人们已经意识到，“美国与法国和德国的情况是不同的”。

另一家硅谷巨头则是这么做的。据了解，亚马逊曾试图通过悬挂高达一年的工资来让那里的一些高级管理人员辞职，并允许离职员工休假，以便他们的股份可以归属并作为奖金发放。

具体而言，亚马逊在巴黎约有1500名办公室员工，一些经验在5至8年之间的高级管理人员被遣散可以获得高达一年的工资赔偿。并且离职员工可以休所谓的“园艺假”，直到5月，届时亚马逊的股票将归属并作为奖金发放。

在亚马逊德国分公司，一位知情人士表示，该公司已开始解雇仍在试用期的员工，并提出自愿离职的建议。

据一位知情人士透露，在卢森堡，亚马逊的离职员工每服务一年可获得一个月的工资，额外的工资由国家法律规定。该人士补充说，裁员优惠从上个月中旬开始，人们将在4月1日或6月1日离职，具体取决于他们是否选择了两个月的内部找工作窗口。

亚马逊首席执行官 (Andy Jassy在1月份表示，公司将与受影响的员工进行沟通，或者在适用的情况下与员工代表机构进行沟通。