加州民权部（California Civil Rights Department）周三宣布，微软已同意支付1,400万美元，以解决加州机构指控其非法惩罚请病假或家庭假的员工。

根据加州州法院文件，加州民权部指控微软自2017年以来，拒绝给使用育儿、残疾、怀孕和家庭护理假的加州员工进行加薪、晋升和股票奖励。

据该部门称，这些员工中女性和残疾人占比过高，他们获得较低的绩效评估分数，从而降低了薪资和晋升机会，他们的职业路径也因此受到影响。

这一和解协议尚需州法官批准。

微软否认在和解协议中有任何不当行为。一位公司发言人表示，公司不同意该机构的指控。该发言人表示：“微软致力于创造一个允许员工在需要时请假的环境，并提供他们在职业和个人方面繁荣所需的灵活性和支持。”

近年来，加州民权部宣布了多项大型和解协议，其中多数涉及性别歧视。包括2021年与游戏开发商Riot Games达成的1亿美元协议，去年与动视暴雪达成的5,400万美元和解协议，以及上个月与Snapchat母公司Snap达成的1,500万美元和解协议。

该机构指控微软存在基于性别和残疾的歧视行为，以及干涉员工请假的自由。目前尚不清楚有多少员工将受益于这一协议。根据法院记录，微软在加州约有6,700名员工。

加州民权部主任Kevin Kish表示，微软在员工需要照顾自己和家人时未能提供支持。Kish表示：“今天宣布的和解协议将为受害员工提供直接补偿，并防止公司未来的歧视行为。”

除了1,400万美元的赔偿金外，微软还同意聘请一名外部顾问，确保公司政策不歧视请假的员工，员工可以提出投诉，并对经理和人力资源专业人员进行培训。