当地时间周日(9月24日)，美国的好莱坞罢工潮迎来重大进展。

周日，好莱坞编剧工会称，其已与各大电影公司达成了初步劳工合同，这份为期三年的合同仍需得到美国编剧工会(Writers Guild of America，下称“WGA”)领导层以及工会成员的批准才能生效。

代表近11,500名电影和电视编剧的WGA称这个合同“非比寻常”，并表示这为编剧们带来了有意义的收益和保护。谈判委员会在周日的一份声明中表示：“WGA成员的持久团结以及我们工会兄弟姐妹的非凡支持使这一切成为可能”

电影和电视制片人联盟(Alliance of Motion Picture and Television Producers，下称“AMPTP”)是代表迪士尼、奈飞、华纳兄弟和其他主要工作室的组织，该联盟也证实了WGA的说法：“WGA和MPTP已达成初步协议。”

当前，拟议的合同仍处于初步阶段。WGA谈判委员会表示，只有在收到最终合同后才会透露细节。之后，谈判代表将投票决定是否将该合同递交给领导层，然后领导层必须决定是否将其提交给成员投票。

今年5月初，编剧们在薪酬、编剧工作室最低人员配置、人工智能的等多个议题上产生不满，纷纷辞职并举行罢工。这场罢工导致大多数电影和电视制作停止，并给加州经济带来了数十亿美元的损失。

包括迪士尼CEO艾格、华纳兄弟的首席执行官David Zaslav、奈飞的联合首席执行官Ted Sarandos和 NBC环球的主席Donna Langley在内的四位行业顶级高管在上周加入了谈判，以期打破长达数月的僵局。

在罢工期间，编剧们批评媒体高管的高薪酬，并表示现有工作条件使他们很难过上中产阶级的生活。

对此，也有一些公司高管进行了回击。如迪士尼首席执行​​官Bob Iger就批评罢工编剧和演员的要求“不切实际”。有趣的是，Iger近日刚获得迪士尼的续约合同，公司为其提供的年奖金是他基本工资的五倍。因此，Iger的言论遭到猛烈批评，他随后发表了和解声明，称他对创意专业人士“深表敬意”。

在本次编剧罢工中，流媒体服务的支付款项是一个讨论的重要问题。编剧们表示，这仅占他们从广播电视节目中获得的补偿的一小部分。

此外，编剧们还寻求限制人工智能在创作过程中的作用。一些人担心企业会使用人工智能来进行剧本的生成，再将这些剧本交给编剧进行修改，并支付少量的报酬。还有人担心，如果使用现有剧本来训练人工智能，可能会导致知识产权纠纷。

尽管罢工越演越烈，但是迪士尼仍被爆出成立了一个特别工作组来研究人工智能以及如何将其应用于整个集团，这也迅速引来编剧们的批评。

此次罢工是自1988年以来持续时间最长的编剧罢工，这场旷日持久的罢工给当地影视相关经济带来不小的影响。罢工对摄像师、制作助理和其他工作人员，以及餐饮承办商、服装供应商和其他支持电影和电视制作的小企业均造成了不同程度的损失。

根据Milken Institute的经济学家Kevin Klowden的估计，加利福尼亚州以及新墨西哥州、佐治亚州和纽约州等美国其他影视生产中心的经济成本预计将至少达到50亿美元。

WGA达成的协议虽然是一个重要进展，但即使获得批准，好莱坞也不会恢复如初，因为美国电影演员工会(Screen Actors Guild of America，下称“SAG-AFTRA”)仍在罢工。

代表16万名影视演员、特技演员、配音工作者和其他媒体专业人士的SAG-AFTRA于今年7月开始举行罢工，这是好莱坞63年来首次同时面临两个工会的罢工。

好莱坞的双重罢工导致电影和电视剧的制作停顿，一些节目不得不拿出旧节目进行重播。

在周日晚间的一份声明中，SAG-AFTRA敦促影视公司高管及其谈判代表“回到谈判桌，达成我们成员应得和要求的公平协议”。

据悉，SAG-AFTRA要求谈判的议题包括表演者的最低工资、防止使用人工智能取代演员表演的承诺，以及反映演员为流媒体服务带来的价值补偿等。