硅谷的人工智能热潮正推高对专业人才的需求，造成薪酬激增，同时也凸显了人才短缺的问题。

技术公司竞争激烈：随着生成式AI技术，如ChatGPT等机器人越来越受欢迎，技术公司正竞相吸引拥有此类专业知识与经验的人才。他们提供每年百万美元的薪酬方案、股票权益计划，甚至开出挖角整个工程团队的条件。

人才短缺与薪酬激增：与过去行业内高薪丰福的标准相比，当前的AI人才短缺情况尤为突出。这种短缺发生在其他科技领域持续裁员之际，且公司正重新分配资源，以投入更多资金开发AI技术。

专业人才稀缺：Databricks的生成式AI负责人Naveen Rao指出，从零开始训练大型语言模型（LLMs）或解决AI中的困难问题，如幻觉问题的合格人才可能只有几百人。这些难得一见的顶尖人才年薪往往超过100万美元。

薪资调查：根据WTW对1,500多家雇主的调查，AI和机器学习领域管理角色的基本薪酬增幅在5%至11%之间，非管理角色则在13%至19%之间。Levels.fyi共同创办人Zuhayeer Musa透露，从OpenAI收到工作邀请的六名候选人中位数薪酬为92.5万美元，包括奖金和股权。

市场软化迹象：Faro Health的CEO Scott Chetham表示，由于极高的薪酬异常值，保持公司薪酬在同行业顶尖25%已变得困难，但他现在看到今年软化的迹象。

创业机会：有创业心的员工认为，通过自己创业，他们有机会在AI领域名流青史。Arthur Mensch离开谷歌后创立了Mistral AI，不到一年公司估值就超过20亿美元。

人才流动：技术工作者若无AI经验，正积极增加此类知识以丰富自己的履历。宾夕法尼亚大学沃顿商学院最近在旧金山举办的为期四天的“生成式AI与商业转型”高管教育课程迅速爆满，显示出业内对AI知识的高度需求。