研究报告显示，尽管大型科技企业最近步入“裁员潮”，但由于传统企业扩大招聘，加之自己提供高薪的能力有限，东南亚初创公司仍面临着科技人才短缺的问题。

根据新加坡人才招聘平台Glints的数据，约86%的创始人表示，他们将在今年扩大员工队伍。其中，工程师和数据科学家的需求量仍然很大，该职位平均收入比销售和营销等非技术职位高出38%。

去年，新加坡科技巨头Sea裁掉了7,000多名员工，而印度尼西亚的GoTo也因增长放缓和担心经济衰退而裁员约12%。此外，谷歌、Facebook母公司Meta和亚马逊等在该地区设有分支机构的美国大型科技企业也纷纷裁员。

然而，由于银行和零售等传统行业的数字化，市场对科技人才的需求仍然很高，且该需求呈增长态势。

Glints联合创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示：“当下，科技人才正从大型科技企业和成长型公司重新分配到早期初创公司，这是行业生态十分健康的体现。与过去两年相比，对科技人才的竞争将会有所减少。”

据了解，Glints是该地区最活跃的招聘平台之一，将超过300万专业人士与5万家初创公司联系起来。

Glints和Monk's Hill Ventures分析了数据库中1万多个与招聘信息有关的数据点，另还对新加坡、印度尼西亚和越南的500多家初创公司和员工进行了调查，最终得出了对该区域市场中技术职位的研究结论。

研究显示，工程师是这三个区域市场中最抢手的人才，工程副总裁等职位去年的基本年薪高达23.52万美元。其次，拥有产品、数据等专业技能的人员薪酬最高。

Monk's Hill Ventures的普通合伙人Justin Nguyen指出，尽管如此，工程师的供需缺口仍然相当大。该风险投资公司称，以越南为例，就业市场每年的工程师短缺人数都可达10万名。

但在经济衰退压力日益增长、融资前景愈发暗淡的背景下，初创公司也不得不在招聘时更加精挑细选，与前几年资金充裕时相比，许多公司的薪酬都有所收紧。

另外，报告预计，今年技术职位的高薪增长将“放缓或持平”。Glints表示，印度尼西亚的增长率预计高达10%，低于过去几年的25%-40%；至于新加坡和越南，其增长率上限可能分别减半至15%和10%。

业内人士称，对于许多初创公司来说，现在正是紧要关头。创始人现在需要少花钱多办事，同时严守运营模式，专注于盈利和正现金流。

为了补充这一点，越来越多的初创公司让团队成员持有公司股份，86%的受访公司提供员工持股计划（ESOP），但只限于三分之一的受访者，主要是经理和高管。

对此，Nguyen认为，各公司仍处于ESOP生态的早期阶段，该计划留住员工的能力暂且有限，且东南亚的ESOP池远小于美国和中国等更成熟的市场。