根据报道，波音公司表示，该公司正与其最大的工会之一就新劳动合同进行“有诚意”的谈判，公司并未保留任何条件以备第二次投票。

此前，波音与国际机械师及航空航天工人协会（International Association of Machinists and Aerospace Workers，简称“IAM”）达成的临时协议引发了部分工人的不满，他们期望获得更高的薪资增长和更好的养老金福利。

IAM高级谈判代表Jon Holden表示，许多成员希望在合同期内实现40%的薪资增长，并恢复十年前在讨论中被放弃的固定福利养老金计划。

在一封致员工的信中，波音的首席运营官Stephanie Pope强调了公司对提议协议条款的“非凡承诺”，其中包括25%的整体薪资增长，并承诺在西雅图地区制造下一款商业飞机。

如果工会成员投票否决该计划并发起罢工，将对新任首席执行官Kelly Ortberg构成挑战，他于上个月接任，负责提升安全性并增加737 MAX客机的生产量。

鉴于波音与IAM谈判的结果尚不明朗，此事件预计将对波音2024年的股价表现产生一定影响。一旦发生罢工，可能会导致生产延迟，进而影响订单交付和公司收入。此外，长期的劳动争议也可能损害公司的声誉，并影响投资者信心。

另一方面，如果双方能够达成最终协议以解决劳资矛盾，则有望稳定员工情绪，并提升生产效率，从而对股价产生积极影响。此外，随着737 MAX生产的增加和新型号的推出，波音有望改善财务状况并进一步提升股价。

投资者需要密切关注波音与IAM谈判的最新进展，并根据实际情况调整投资策略，以应对可能的市场波动。