Facebook的所有者Meta Platforms Inc.又迈出降本增效的“新脚步”了。

当地时间周二，据媒体援引Meta内部备忘录报道称，这家社交媒体巨头目前正计划降低部分员工的奖金，并且还将更频繁地评估员工绩效考核情况。

具体而言，该公司将重新启动每年两次的员工绩效评估，并且在2023年的年终评估中被评为“符合大多数预期”的员工，将获得较小比例的奖金和2024年3月到期的限制性股票奖励。而且据媒体报道称，该级别的奖金乘数已从以往的85%降至65%。

Meta的一位发言人在一份声明中表示：“考虑到过去一年收到的经验教训和反馈，我们正在对我们的绩效流程进行更改，同时还将为未来进行优化。这些更改与员工重组无关。”

值得注意的是，三月中旬，Meta还宣布将开启第二轮大规模裁员，预计受到影响的员工将高达1万人。与此同时，该公司还表示将取消5000个岗位的招聘计划以及取消优先级较低的项目，并“扁平化”中层管理层，以应对严重的经济衰退状况。