美国7月的ADP全国就业报告显示，私营部门就业人数增加了122,000人，低于预期的147,000人，表明就业增长可能放缓。

行业就业变化

商品生产行业增加了37,000个职位，其中建筑业增加了39,000个职位，制造业则减少了4,000个职位。服务提供行业贡献了85,000个职位，贸易/运输/公用事业部门增长最强劲，新增61,000个职位。专业/商业服务部门则减少了37,000个职位。

区域就业趋势

在区域方面，南部地区新增了55,000个职位，领跑其他地区。其次是西部地区，新增32,000个职位，东北部新增21,000个职位，中西部新增17,000个职位。其中，南大西洋和中大西洋地区的增长最为显著。

按企业规模划分的就业情况

大型企业（500名以上员工）新增了62,000个职位，中型企业（50-499名员工）增加了70,000个职位，小型企业（1-49名员工）则减少了7,000个职位，其中20-49名员工的小企业下降最为明显。

薪酬洞察

留职员工的年薪增长放缓至4.8%，为三年来最低水平。换工作者的薪资增长从7.7%下降至7.2%。这一趋势与美联储的抑制通胀努力一致。

行业薪酬变化

在商品生产行业中，建筑工人的薪资增长最高，为5.3%。在服务提供行业中，教育/健康服务部门的薪资增长最高，达到5.2%，紧随其后的是金融活动和其他服务部门，各为5.0%。

按企业规模划分的薪酬变化

中型企业（50-249名员工）提供的薪资增长最高，为5.0%，而小型企业（1-19名员工）的薪资增长最低，为4.1%。

专家评论

ADP首席经济学家Nela Richardson指出，工资增长放缓与美联储的通胀控制努力相符。她表示，如果通胀再次上升，不太可能是由劳动力市场压力引起的。

这份报告提供了关于美国私营部门劳动力市场的宝贵洞见，显示出就业增长和工资增长的放缓。这些趋势可能会影响未来的货币政策决策和经济预测。